• Incide en mayor compromiso de empleados y su productividad. • Horarios flexibles y permisos para atender asuntos personales, entre las acciones de esta política. • Organizaciones documentan mejores resultados, satisfacción laboral y más tiempo de permanencia: Erika Villavicencio Ayub. UNAM-DGCS-1104|Ciudad Universitaria|11:00 hs. 28 de diciembre de 2021. Las empresas que apuestan por el desarrollo de programas dirigidos al bienestar laboral, como el llamado “salario emocional”, son las que aún en la crisis sanitaria lograron incrementar sus índices de ventas, producción, de satisfacción y reducir índices de accidentes entre sus…
Leer másSalario emocional, otra forma de pago
